岗位职责：

1、负责根据年度战略目标，确定人员招聘需求，制定招聘计划，并落地执行。

2、负责招聘流程、面试流程、招聘话术、招聘管理手册拟定及对已实施的管理制度进行完善。

3、负责维护现有招聘渠道，完成日常刷新、咨询沟通、邀约、信息更新等。负责与招聘网站人员对接，形成良好合作关系，资源信息共享。

4、负责收集并核对每月度集团人才需求。

5、负责接待面试，及时安排面试官进行面试

6、季度、年度招聘报表制作。

任职要求：

1、2年以上人力资源招聘版块工作经验

2、熟练掌握人力资源规划、招聘与配置等理论知识和实践方法；

3、具备良好的执行力、亲和力和团队意识；

4、具备较强的沟通、协调及人际交往能力；

5、具备较强的判断、计划、分析能力；

6、具备良好的敬业精神、社会责任感及职业道德操守。

福利待遇

五险+体检+节假日福利+餐补+公租房申请+员工之家（台球、健身器械、羽毛球场、排球场、乒乓球）+职工书屋+旅游+境外游+善行徒步活动+培训机会（新员工训练营、执行力训练营）